Причины, почему сегодня найти работу сложнее, чем раньше

Каждый украинец, пожалуй, может согласиться, что последний финансовый кризис был не такой, как предыдущие. Ее главное отличие – работу стало искать сложнее, чем раньше.

В предыдущие годы рабочие места начинали плавно восстанавливаться после кризисов. Но в последние годы число безработных неуклонно растет. Эксперты объясняют это двумя главными причинами.

Популярная точка зрения экономистов на возвращение рабочих мест после кризисов в том, что рецессии являются периодом очищения компаний. Фирмы избавляются от лишнего, чтобы стать более эффективными и выжить во время кризиса. После кризиса компании начинали снова развиваться и открывали новые вакансии.

Читайте также: ЕС хочет наделить роботов правами и обязанностями

Но сегодня сокращены вакансии не вернутся на рынок труда после кризиса, ведь рабочих заменяют компьютерами. Однако сложнее становится и другим безработным, потому что от них начинают требовать новых умений и знаний. Они должны знать современные технологии, чтобы быть продуктивными.

Рабочие места, которые никогда не вернутся

Машины начинают заменять такие рабочие места, которые раньше считались исключительно человеческими. По данным экономистов Нира Яимовича и Генри Сью, сегодня исчезают преимущественно профессии, которые можно охарактеризовать словом «рутина». Среди таких – секретарши, операторы машин, банковские рабочие. В прошлом такие профессии быстро возвращались после экономического кризиса. Но с 1991 года они восстанавливаются не так быстро.

Профессии без рутины сложнее автоматизировать, поэтому они восстанавливаются после экономической рецессии. Но эксперты замечают существенное разделение зарплаты: за такую работу платят или много, или мало. К таким профессиям относятся аналитики, уборщики, юристы, няни, программисты, бармены и тому подобное.

Читайте также: Искусственный интеллект и роботы вытесняют рабочих, но паниковать не стоит

Хотя такие занятия трудно заменить машиной, это не значит, что можно расслабиться. Ведь эти профессии также начинают эволюционировать. Исследования показывают, что они становятся более требовательными к интеллектуальным и социальным навыкам.

После последних экономических кризисов работодатели стали более требовательными к кандидатам. Они ищут более образованных и квалифицированных людей. Именно это, по словам экономистов, объясняет, почему вакансии в последние годы дольше остаются открытыми.

Экономисты Алисия Модестина, Даниэль Шоаг и Джошуа Балланс говорят, что работодатели пользуются избытком безработных, чтобы выбирать наиболее умелых и отсеивать остальное. Они называют этот процесс как «оппортунистическое поднятия умений». Экономисты показали это на примере ветеранов Афганистана, которые волнами возвращаются домой в США. При каждой такой волне работодатели повышают требования к кандидатам.

Такой же процесс происходит и во время глобальных экономических кризисов. Работодатели могут позволить себе перебирать кандидатами. «Я сидел в комнате, где люди писали свою информацию и ожидали, что чудо пройдет сквозь дверь, – говорит Модестина. – Рекрутеры увидели рецессию как прекрасную возможность получить новые таланты».

Но это не все причины, считают экономисты Брэд Хершбин и Лиза Кан. По их мнению, кризис также ускорил смену рабочих процессов с помощью технологий. Поэтому, считают они, компании повышают требования к кандидатам не из-за собственной прихоти, а потому, что они вынуждены делать это, чтобы оставаться конкурентоспособными.

Читайте также: Можно ли заменить роботами пилотов авиации?

«Вы можете увидеть изменения среди продавцов, которые сегодня должны использовать аналитику на основе больших данных, чтобы лучше понимать своих клиентов, – говорит Кан. – Или операторы контроля за качеством должны становиться более надзирателями, поскольку технология машинного видения контролирует производственные линии».

Кан и Хершбін говорят, что для профессий, которые больше всего пострадали от кризиса, неуклонно растут требования к квалификации. Речь идет не только об образовании, но и про критическое мышление и знания компьютеров. Ведь работодатели все больше ищут людей, которые способны самостоятельно выполнять исследования, делать анализ и принимать решение.

Последние экономические кризисы стали очень сложными – безработные не могут быстро найти себе новое рабочее место. Частично причиной этому является исчезновение некоторых профессий через автоматизацию. Другая причина заключается в том, что сами рабочие места, а следовательно, требования к кандидатам, меняются.

Эксперты говорят, что людям необходимо развивать умения, которые дополнят то, что дают компьютеры. По их словам, рабочие места – это словно движущаяся мишень, и каждый должен готовиться ко дню, когда технология придет в их профессию. «Людям необходимо постоянно учиться и иметь актуальные навыки, потому что технологии меняются и эволюционируют, – говорит Хершбін. – Если вы научились делать одну вещь и хорошо ее выполняли 15 или 20 лет, и это все, что вы умеете, – вам придется очень сложно, когда вы потеряете свою работу».


...
  1. Последние новости
  2. Популярные новости

Популярные новости сегодня

загрузка...
Шенгенская виза: категории и оформление рейтинги Украины
Реклама

Это интересно...

Соглашение об ассоциации

Мероприятия в ЕС

О нас

Метки