Незалежний українськомовний порталЄвропейський Союз у цифрах

EUROUA / ПРАКТИЧНІ ПОЯСНЕННЯ

Франція пояснила, як працівникам держсектору поєднувати роботу з прийомною опікою

Ілюстрація прийомної опіки у Франції: доросла людина зустрічає дитину в домашньому середовищі
Ілюстрація EuroUA, створена за допомогою ШІ. Не документальне фото.

Французький портал Service Public 9 листопада опублікував роз’яснення про поєднання роботи в публічному секторі з оплачуваною діяльністю assistant familial — прийомного вихователя. Можливість діє з 31 жовтня 2026 року за дозволом адміністрації-роботодавця. Саме роз’яснення не скасовує перевірки придатності до прийомної опіки й не означає автоматичного працевлаштування.

Кого стосується можливість

За декретом № 2026-1011 від 28 жовтня, працівник публічного сектору може поєднувати свою роботу з прийомом лише одного неповнолітнього або молодої повнолітньої особи до 21 року — шкільного віку, студента або працівника. Передбачено постійне чи періодичне проживання. Це спеціально обмежена можливість суміщення.

Для українців у Франції важливі обидві окремі перевірки: ваш статус зайнятості в публічному секторі та виконання умов для професії assistant familial. Загальна пам’ятка Service Public серед умов називає, зокрема, чинний документ на проживання з правом працювати для громадян поза ЄЕЗ, належні умови прийому та погодження департаменту — agrément.

З чого почати

Зверніться до кадрової служби свого роботодавця й уточніть процедуру дозволу. У письмовому запиті потрібно вказати організацію, для якої плануєте працювати, характер діяльності, її тривалість, періодичність і умови оплати. За роз’ясненням від 9 листопада, відповідь надають протягом місяця або двох, якщо запитують додаткові відомості. Відсутність письмового рішення в установлений строк означає відмову в дозволі на суміщення.

Окремо зв’яжіться зі службою департаменту або PMI щодо agrément та професійної підготовки. Не плутайте мовчання роботодавця щодо суміщення з правилами розгляду заявки на прийомну опіку: це різні процедури. Не починайте прийом дитини лише тому, що прочитали про нову можливість.

Перед зверненням складіть реалістичний графік основної роботи й домашнього догляду та підготуйте питання про навчання, супровід і трудовий договір. Розмір оплати та конкретні умови з’ясовуйте у майбутнього роботодавця. У матеріалі немає обіцянки гарантованого доходу чи призначення дитини до певної сім’ї.

Читайте також довідник Франції для українців та як перевіряти умови працевлаштування.

Джерела перевірено 10.11.2026. Подія — офіційне роз’яснення 9 листопада; правило діє з 31 жовтня. Стосується Франції. Ілюстрація EuroUA створена за допомогою ШІ.

EuroUA — практичний портал для українців у Європі

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *