Уряд Нідерландів 7 листопада повідомив про намір підвищити штрафи за порушення трудового законодавства приблизно на 22%. За оголошеним графіком, нові суми застосовуватимуть із 1 липня 2027 року, а з 1 січня 2028 року їх щороку індексуватимуть. Для українців, які працюють у країні, це важлива зміна в контролі за роботодавцями; сьогоднішні розміри штрафів від самого анонсу не змінилися.
Які порушення охоплює анонс
Йдеться про п’ять напрямів: мінімальну зарплату й мінімальну відпускну надбавку, працевлаштування іноземців, умови роботи відряджених працівників у ЄС, охорону праці та робочий час. Штрафи накладає Нідерландська інспекція праці.
Уряд навів приклад: максимальний штраф за недотримання мінімальної зарплати нині становить 10 000 євро на працівника; після підвищення це буде приблизно 12 200 євро. За ненадання інспекції належної інформації про оплату наведено зміну з 12 000 до приблизно 14 640 євро на працівника. Це суми відповідальності роботодавця, а не обіцяна виплата працівникові. Підстава — повідомлення уряду від 7 листопада.
Що робити, якщо ваші права порушують зараз
Чекати липня 2027 року для звернення не потрібно. Інспекція вже приймає повідомлення про недоплату нижче законного мінімуму, надмірний робочий час, небезпечні умови та примус до праці. Подати повідомлення можна через офіційну сторінку інспекції. Кожне звернення оцінюють окремо; повідомлення не означає автоматичного виїзду інспектора.
Перед зверненням радимо зібрати договір, розрахункові листи, облік годин та листування про оплату. За поясненням Work in NL українською, щодо недоплати через агенцію можна звернутися до SNCU, а по юридичну допомогу — до Juridisch Loket, FairWork або профспілки. Це допоможе визначити наступний крок саме для вашої ситуації.
Читайте також: довідник Нідерландів для українців та як шукати роботу в Європі через EURES.
Джерела перевірено 9 листопада 2026 року. Матеріал стосується Нідерландів і не встановлює індивідуального права на компенсацію.